光饰机厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
光饰机厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

合同不平等厦门超4成外来工不愿签合同

发布时间:2020-03-13 13:17:53 阅读: 来源:光饰机厂家

合同不平等厦门超4成外来工不愿签合同 2007/8/252:41:46  【字体:缩小放大】

8月25日讯(海峡导报记者鲍娜)企业不愿与员工签订劳动合同一直是个“热点”。然而,近来记者却发现一个“怪现象”:用人单位主动提出签订劳动合同却屡遭员工拒绝。这又是为什么呢?市总工会职工帮扶中心调查发现:超4成外来工不愿签合同。外来员工拒签劳动合同的主要因素是,认为企业劳动合同不平等。

听到签合同,竟要辞职

厦门一知名物业公司老总说,公司上下有200多名保安,为了能留住这些人好好干,公司给出重奖、放长假等优惠条件,并对他们进行了专门的培训,每个保安的月收入都能达到1000元以上。但当公司准备和员工们签订劳动合同时,工人们的反应却是:“干脆别费那事,按时发工资就行了!”也有人干脆说自己不想签劳动合同,如果硬要签就走人。据悉,不少企业主都有与物业公司同样的遭遇。一部分中小私营业主反映,有人听到企业要叫他们签劳动合同,甚至辞职走人。

近日,市总工会职工帮扶中心做了一项问卷调查,调查对象是20-40岁的外来工。“用人单位不签劳动合同时,你会主动要签吗?”面对这个问题,在参与调查的360多名外来工中,超过四成的外来工选择“不会或无所谓”。市总工会职工帮扶中心工作人员表示,员工不愿签约的情况相对集中在制衣、电子等以订单式生产、对熟练工需求量大的中小私营企业中。

六成员工认为合同不平等

而认为“劳动合同不平等”是员工拒签的主要原因。接受调查的所有人中,有149位外来工认为:“企业提供的劳动合同都是现成的,没有什么好协商的!”“这样签订的劳动合同,双方的关系并不平等”。调查中持这种想法的员工有210人,占调查总人数的六成以上。

“进工厂时说好能拿1000多块的,可那是天天加班才能拿到的!”不少企业在招工时口头允诺,可实际情况却相差甚远,这一点在调查中也得到充分体现。有61%的员工对现在签订的劳动合同最不满意的一点就是“工资约定不明确”。此外,“岗位没有写明确”也令员工极为不满。“进厂签合同时说是操作工,可操作工范围就广了,企业安排啥就要做啥”。因此,一些外来工认为“劳动合同对企业的约束力不强,因此签与不签一个样,最关键是企业主按时发工资”。不可避免的是,有些员工在无法接受工厂用人方式的情况下选择离职,但辞工似乎比应聘还难。如被扣高额违约金等,这让曾“受伤”过的员工不愿签合同。

提醒企业要留住员工的“心”

“员工不愿意签合同,根本原因是对企业不信任。”市总工会法律与保障部蔡琳这样认为。她说现在很多企业都喊“招工难”,员工频繁流动势必会对企业造成影响。因此相关企业对此现象应予以重视,着力建立和谐的劳资双方关系,真正地留住员工的“心”。

另一方面,有些外来工不了解劳动保障法律法规,没有意识到劳动合同对于维护劳动者合法权益的重要性,甚至抱着多一事不如少一事的心理。另外,不少劳动者片面地认为签合同意味着受约束、不能自由跳槽。但是,若没有签订劳动合同,一些企业老板因工资支付、缴纳社保等方面不按规定执行,发生劳资纠纷后,劳动者会因无法提供正规、明确的书面证据,给行政和法律援助带来困难,不利于维护劳动者的合法权益。

广东代理记账流程

广东代理记账多少钱

广东代理记账机构

相关阅读